職務記述書の物理的需要セクションの書き方

あなたの中小企業のポジションの職務記述書を書くことは重要な人的資源の義務です。職務記述書は、従業員の職務の義務、期待、および報告要件を明確にします。職務記述書は給与体系の確立に役立ち、業績評価の際に使用できます。さらに、しっかりした職務記述書は、中小企業が仕事の適切な候補者を見つけるために必要なツールです。職務、資格、および仕事の要件に加えて、説明には、仕事の身体的要件を説明する身体的要求のセクションも含まれています。

強度ガイドライン

従業員が通常の就業日に持ち上げると予想される最大重量を示すことにより、仕事の筋力ガイドラインに対処します。たとえば、サラリーマンは定期的に重い物を持ち上げることは期待されていませんが、約20ポンドの重さの紙箱を持ち上げることが期待される場合があります。しかし、建設作業員は仕事を完了するために定期的にはるかに重い荷物を運んでいるため、より強くする必要があります。

モーションパラメータ

職務記述書は、特定のポジションにいる従業員に期待される可動域を示しています。多くのポジションでは、候補者が長期間立つことができる必要があります。たとえば、レジ​​係として働く従業員は、ほとんどのシフトでレジに立つ必要があります。その他の物理的要件には、産業環境で短距離を歩く、オフィスビルの階段を上る、HVAC修理工としてダクトを這う、工場でアイテムに手を伸ばす、つかむ、建設作業で長時間ひざまずくなどがあります。

作業環境

通常、職務記述書の身体的要求のセクションでは、労働者がほとんどの時間を過ごす職場環境について言及しています。オフィスワーカーは通常、要素から離れた屋内で作業します。しかし、他の労働者は常に屋外で働く可能性があり、極端な暑さ、寒さ、その他の条件に耐えるには体力とスタミナが必要です。いくつかのポジションには、オフィスの雰囲気と屋外の両方での仕事が含まれます。

視覚と聴覚の要件

視覚と聴覚を伴う要件は、職務記述書の身体的要求のセクションに含めることが重要です。騒がしい環境で雇用される労働者は、応募する前にこれを知っておく必要があります。さらに、人前で話すなど、人前でのコミュニケーションを必要とするポジションは、職務記述書でそれを明らかにする必要があります。他の仕事では、労働者は距離を判断したり、道路標識を読んだり、コンピューター画面の前で長時間過ごしたり、色を区別したり、電話で他の人の話を注意深く聞いたりする必要があります。