人事ジェネラリストのトップ5スキル

人事ジェネラリストは、福利厚生管理、採用、連邦および州の雇用法の順守など、仕事のさまざまな側面について訓練を受けた専門家です。人事ジェネラリストは、現在のスタッフを維持し、将来のスタッフのニーズを予測するために、会社のマネージャーと協力することに彼女のスキルを適用します。キャリアを成功させるには、5つのスキルが不可欠です。

マルチタスク

人事ジェネラリストが負う責任のリストは長く、気が遠くなるようなものです。これには、面接の手配と実施、候補者の採用、すべての人員配置のニーズが満たされていることを確認するための部門マネージャーへの確認、雇用法の最新情報の入手、人事問題に関する個々の従業員との面接が含まれます。これらを完了するには、人事ジェネラリストがマルチタスクを実行し、常に整理された状態を維持できる必要があります。

人前で話す

人事ジェネラリストは常に会社のニーズを満たすことができる雇用候補者を探しています。ジェネラリストは、見本市、大学の採用機能、および日常生活の中で出会う候補者と話す準備ができている必要があります。潜在的な雇用候補者に関心を持たせるために、人事ジェネラリストは高校、大学、専門組織のグループに対応します。見本市や就職説明会のブースでは、人事ジェネラリストが適切な人前で話すスキルを持っている必要があります。

分析能力

人事ジェネラリストは、さまざまな種類のドキュメントを確認し、それらの意味を理解し、必要な情報を収集して、その情報を処理する必要があります。これらの文書には、福利厚生申請書、給与比較、履歴書、申請書、および法令遵守フォームが含まれます。人事ジェネラリストは、これらのドキュメントから重要な情報を迅速かつ正確に引き出し、それに基づいて行動する必要があります。

リーダーシップ

人事ジェネラリストはリーダーの責任を引き受ける必要があります。従業員とマネージャーは、適切な雇用プロトコルに従うための指示をジェネラリストに求めます。人事ジェネラリストはまた、企業のマネージャーと直接協力して、将来の人員配置のニーズを予測し、社内の新しいポジションの要件を概説し、現在の従業員が解雇または退職した場合に利用できる雇用候補者の安定した供給を維持します。会社の残りの部分は、適切な人員配置を維持するために人事グループに目を向けています。これには、企業リーダーのスキルが必要です。

将来の計画

現在の従業員の記録を維持することになると、人事ジェネラリストは現在に生きなければなりません。しかし、彼女は会社の傾向を見て、将来のニーズを予測することもできなければなりません。会社が事業計画を更新し、新しいマーケティング計画を作成するとき、人事ジェネラリストはそれらの計画を分析し、将来の人員配置のビジョンを作成するのに役立つ必要があります。