職場で下品な言葉をコントロールする

下品さと冒とく的な表現は職場にはありません。冒とく的な表現は専門的ではないだけでなく、その使用は従業員全体に広がる可能性があり、問題が縮小されない場合、それは当たり前になる可能性があります。職場で下品な言葉をコントロールすることは、中小企業の経営者にとって簡単な作業ではありませんが、対処しなければならない作業です。特定のルールとガイドラインを設定し、冒とく的な表現を使用する人を叱責することで、より平和な職場文化を実現できます。

1

ゼロトレランスの冒とく的なポリシーを確立します。職場での下品な言葉の使用に対処する新しい会社の方針を発表します。どの単語やフレーズが受け入れられないかを詳しく説明し、新しいポリシーに従わない場合は措置が取られることを従業員に知らせます。

2

誓いの瓶の使用を奨励します。従業員が下品なフレーズを発するとき、彼は誓いの瓶にお金を預けなければなりません。冒とく的な表現を増やすシステムを設定します。不快感の少ない言葉は25セントの価値がありますが、不快感の少ない言葉は1ドルかかります。収益は、オフィスの小口現金または将来のオフィスパーティーに使用します。従業員がポケットにぶつかったとき、それは変化の強力な動機となります。

3

プロのコーチを雇う。Cuss Control Academyのようなサービスは、職場での介入と、職場や一般の人々と話すための適切な方法に関するコーチングを提供します。従業員が常に下品な口を持っていた場合、彼は新しい行動を学ぶために訓練を必要とするかもしれません。

4

犯罪者を迅速に叱責します。従業員が、1人の人が冒とく的なポリシーを破ることで逃げることができるとわかった場合、あなたのポリシーは重要ではありません。叱責について迅速に対応し、必要に応じて、最初の違反に対する口頭での警告、従業員の記録に記録される2回目の違反に対する書面による警告、および必要に応じて降格や解雇などのより厳しい手順などの階段状のポリシーを制定します。 。厳しい罰則を伴う注意の言葉-罰が犯罪に適合することを確認してください。単純で不快感のない冒とく的な言葉は、真に俗語と同じように扱われるべきではありません。

5

下品な言葉を使わない従業員に報酬を与える。労働安全の宣伝「X日無事故」に似たシステムを使えば、楽しくすることもできます。冒とく的な表現なしで何日経過したかを記録するシステムを設定し、一定の金額に達すると、従業員全体に報酬が与えられます。これにより、下品な言葉をコントロールするという仲間からのプレッシャーが高まります。