人の健康上の利益は労働者災害補償で終了することができますか?

ほとんどの州は、労働者災害補償請求を提出したことに対する報復として雇用主が労働者を解雇しないように保護を提供していますが、ほとんどの州は、労働関連の障害によって引き起こされた長期欠勤後の給付の継続に取り組んでいません。このため、雇用主は、障害休暇中の従業員の健康保険の支払いを停止することを選択できます。2つの連邦プログラム、家族医療休暇法とCOBRAの健康保険の継続義務は、負傷した労働者が自分で費用を支払えば健康保険を維持するのに役立ちます。

賃金の交換と福利厚生の継続

ほとんどの州の労働者災害補償プログラムは、負傷した労働者に障害者手当を提供し、彼らが働けない間に失われた賃金を部分的に補償します。州の法律に応じて、州の失業保険当局または民間保険会社がこれらの支払いを管理し、雇用主はそれらを提供しません。健康保険などの給付は雇用主によって大きく異なるため、ほとんどの州法は健康保険などの給付の継続に対応しておらず、雇用主は彼らのために働いていない労働者の補償を終了することができます。

FMLA休暇

従業員が短期間のリハビリ後に回復して職場に復帰することを期待している場合、彼は家族医療休暇法の休暇を使用して一時的に健康保険給付を保護することができます。FMLAは、50人以上の労働者を雇用している組織のすべての適格労働者に、毎年12週間の保護休暇を12か月以上在職させています。負傷した従業員は、障害のあるときにFMLA休暇を使用していることを雇用主に通知する必要があります。この期間中、雇用主は労働者が雇用中に享受したのと同じレベルの健康上の利益を維持しなければなりません。労働者の障害が利用可能なFMLA休暇よりも長く続く場合、雇用主は彼の健康上の利益を取り消すことができます。

COBRA健康保険の継続

恒久的に障害を負ったり、残りのFMLAの補償範囲よりも長く仕事を休んだりすることを期待する負傷した労働者は、COBRAの継続的な健康保険を利用して、雇用主のグループ健康保険の一部であり続けることができます。負傷した労働者は、COBRAに基づく会社の計画で健康保険を継続するオプションを行使していることを雇用主に通知する必要があります。従業員はプランのメンバーシップの全費用を支払う必要があり、雇用主は管理費をカバーするために追加の2パーセントを請求することができます。雇用主は、COBRAの継続的な健康保険を最長18か月間提供する必要があります。

報復的終了

労働者災害補償プログラムを管理する法律は州によって異なりますが、ほとんどの州では、雇用者が労働者災害補償請求を提出したことに対する報復として従業員を解雇することを禁じています。これらの法律は、負傷した労働者を請求関連の理由で解雇から保護することのみを規定しており、雇用主は、不服従や業績不振などの他の理由で労働者を解雇することができます。解雇された労働者は、復職または損害賠償を求める際に、彼の解雇が彼の主張に続いて報復的であり、他の問題とは関係がないことを示さなければなりません。