出勤しないための従業員のドッキング

あなたが労働者を雇用するとき、あなたの責任の1つは、各従業員が働いた時間の時間記録を保持することです。タイムレコーダーを使用すると、従業員がパンチインを怠るという問題が発生する可能性があります。クロックインしないために従業員をドッキングしたくなるかもしれませんが、一般にFLSAとして知られる連邦公正労働基準法はこの罰を禁止しています。

FLSA免除および非免除の従業員

計時規則は、免除されている従業員と免除されていない従業員でわずかに異なります。一般的に、免除される従業員は、時給の代わりに一定の基本給を稼ぐ幹部および管理職の従業員です。FLSAの給与テストでは、週に455ドル未満の収入がある従業員は免除されていない従業員であることが示されています。FLSAの職務テストでは、他の従業員の監督職務を遂行する従業員、または医師や弁護士などの専門職務を遂行する従業員は免除された従業員であることが示されています。

FLSAガイドライン

免除された従業員は、仕事をしている期間中、基本給を受け取る権利があります。これらの従業員は時給を受け取りませんが、雇用主は、就業日の開始時に出勤し、就業日の終了時に退勤するように要求することができます。免除されていない従業員を抱える雇用主は、毎週40時間を超える残業時間を含め、すべての労働時間に対して彼らに支払う必要があります。免除されていない従業員は、残業時間で1.5時間稼ぎます。

その他の計時方法

従業員が適切に出勤できない場合に使用する従業員の時間を追跡するバックアップ手段を利用します。自分で手動でメモを取り、他の従業員の入力を使用し、領収書を確認し、従業員が会社のコンピュータシステムにログインした時間を確認して電子的に作業を確認します。

ドッキングルールの支払い

FLSAは、従業員が働いたすべての時間に対して報酬を受け取ることを要求しています。従業員ごとに正確な時間管理記録を維持する必要があり、タイムレコーダーはこれを達成するための効果的な方法ですが、懲戒処分として従業員の賃金を合法的にドッキングすることはできません。FLSAの補償要件によれば、雇用主は重大な安全規則違反に対して免除された従業員に懲戒賃金ドックを課すことができるだけです。午前8時または午前8時20分にタイムレコーダーをパンチするかどうかに関係なく、出勤する免除された従業員は同じ給与を受け取る必要があります。 8:00以降はフルタイムで給与を受け取ります。

その他の懲戒オプション

従業員が出勤しないことに対して支払う代わりに、他の懲戒処分を使用します。従業員が出勤と退勤に対するあなたの期待を理解するという会社の方針を書面で制定します。従業員が出勤と退勤に失敗した場合は、必要に応じて、口頭による警告、書面による警告、一時停止、そして最終的に解雇を利用します。