降格における従業員の権利

Tech Republicによると、従業員の降格は、仕事が遅く、積極的に会社を悪口を言い、場合によっては仕事を妨害する不満を持った労働者につながる可能性があるため、雇用主にとって最も難しいことの1つです。あなたには従業員を降格させる権利がありますが、従業員の公民権を侵害しない方法で降格することを確認する必要があります。

差別

Lawyers.comによると、従業員は1964年の公民権法など、いくつかの連邦法により、差別のない職場を利用する権利があります。中小企業の経営者が従業員を降格する場合は、妊娠中の母親や40歳以上の人など、保護された連邦グループに関連する人の降格に注意する必要があります。保護されたグループから人を降格することはできますが、明確なものがあることを確認する必要がありますLawyers.comによると、降格のステータス以外の理由

家族医療休暇法

Rapid Learning Instituteによると、中小企業は、誰かが戻ってきたときや病気休暇を取っているときに特別な注意を払う必要があり、家族医療休暇法(FMLA)があなたのビジネスに適用されます。FMLAは、12週間の休暇や古い仕事を維持する権利など、医療休暇中の労働者に一定の保護を保証します。降格がビジネス上の必要性であるとビジネスが証明できない限り、FMLA休暇で従業員を降格することは差別と見なされる可能性があります。

退役軍人

Business Management Dailyによると、退役軍人には、軍の関与による降格から彼らを保護する、制服サービス雇用および再雇用法などの特別な連邦法があります。兵役から復帰した従業員を降格する場合、その従業員は、苦情を申し立てた場合、復職の通知と聴聞を受ける権利があります。

効果

Lawyers.comによると、差別において従業員の権利を侵害した場合、雇用機会均等委員会(EEOC)による罰則と調査に直面します。EEOCが調査で不正行為を発見しなかった場合でも、従業員は民間の弁護士を使用して雇用主を訴える権利を有します。

ヒント

従業員が不法な降格の苦情を申し立てた場合は、解雇などで従業員に報復しないようにしてください。保護されたグループに属する従業員を降格するには、通常の従業員を降格するよりもさらに詳細な事務処理が必要です。降格の理由を記録し、それが彼のステータスによるものではないことを従業員に伝える必要があります。