OSHAの下での会社の基本的な義務

1970年の労働安全衛生法は、雇用主は「働く男性と女性の安全で健康的な労働条件を保証する」必要があると述べています。中小企業は、ほとんどのOSHA基準への準拠を免除されていません。従業員が10人以下の特定の種類の企業は、職場での怪我や病気の記録を保持する必要はありません。安全データシートの保管や危険物の取り扱い方法に関する従業員のトレーニングなど、その他の基本的なOSHA基準は引き続き適用されます。

安全な作業環境

企業は、OSHAの基準と規制に準拠した安全な作業環境を提供する必要があります。事業主と経営者は、組織のWebサイトでOSHAの基準と規制を確認できます。これらの規制は、従業員が血液や化学物質や化学副産物などの他の有害廃棄物をどのように扱うべきかを定めています。たとえば、雇用主の責任の1つは、石鹸と水、または消毒剤クレンザーにすぐにアクセスできるようにすることです。安全な作業環境には、騒音レベル、床や壁の開口部、特定の種類の機器の操作に関する規制の順守も含まれます。

コミュニケーション

OSHA規制では、雇用主は潜在的な危険について従業員に通知する必要があります。つまり、ラベルと警告記号はすべての化学薬品容器に貼付する必要があります。化学物質が爆発性または有毒である可能性がある場合は、明確にマークする必要があります。雇用主はまた、標準的な操作手順を伝達する方法を持っている必要があります。多くの企業は、これらの手順をマニュアルにまとめることを選択しています。管理者は、安全規則および手順の変更を従業員に通知する必要があります。安全訓練は、雇用主のコミュニケーション責任のもう1つの部分です。すべての従業員は、OSHAの安全規制と操作手順を適切に遵守する方法を指導されるべきです。

記録と報告

企業は、仕事中に発生したすべての致命的な事故を8時間以内にOSHAに報告する必要があります。さらに、雇用主は、3人以上の従業員の入院につながる事故も報告する必要があります。従業員が10人以上の企業は、仕事に関連するすべての怪我や病気を記録しておく必要があります。雇用主はいつでも、これらの記録を閲覧するための要求に従う必要があります。要求は、現在および元の従業員、ならびに彼らの法的代理人から来る場合があります。管理者はまた、雇用主が承認した治療施設からの従業員の医療記録および曝露記録へのアクセスを提供する必要があります。

引用

OSHAの検査官が会社を引用する場合、経営者は引用を投稿する義務があります。引用のコピーは、安全違反に直接関連する作業エリアの近くに置く必要があります。管理者は、OSHAの期限までに違反を解決し、必要な文書を提出する責任があります。管理者は、違反が解決されるか、3営業日が経過するまで、作業領域から引用通知を削除することはできません。 OSHAは、安全違反がもはや存在しないことを示す検証を投稿することを雇用主に要求しています。