Mozillaは、デスクトップバージョンのブラウザのブックマークと同期できるiPad専用のアプリを作成していませんが、iPad上のiPhone用のFirefoxHomeアプリを使用してこれを行うことができます。アプリは、Firefox Syncで設定したサーバーを介して、アプリを同期した仕事用コンピューターと同期します。そのコンピューターでFirefoxに変更を加えると、ブックマークやブラウザーの履歴に簡単にアクセスできます。あなたのビジネスコンピュータから離れて。1iPadでWi-Fiが有効になっていることを確認してから、iPadで[AppStore]をタップします。2App Storeプログラムの下部にあるオプションのリストから「検索」アイコンを選択し、プログラムウィンドウの上部にある「検索」フィールドに「Firefox」と入力して、「検索」をタップします。3検索結果のリストから「Firefoxホーム」を選択します。Firefox Homeアプリはオレンジ色で、家のアイコンが付いており、Mozillaによって開発されています。アプリの情報画面が表示されます。4「無料」を選択します。[無料]ボタンは[インストール]ボタンに変わります。「インストール」をタップします。5アプリ内に不適切なコンテンツが表示される可能性があることを受け入れる場合は、[OK]を選択するように求められるダイアロ

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電話会議がビデオ会議よりもはるかに幅広いテクノロジーを指すことを知っていることは、職場での恥ずかしい通信障害を回避するために必要な情報にすぎない可能性があります。確かに、電話会議とビデオ会議が重複する場合があります。つまり、両方の条件がビデオを介した会議の開催に適用される可能性があります。ただし、より技術的には、それらは常に互換性があるとは限らないため、それらの違いを理解しようとすることは賢明な方法です。 区別 電話会議は、個人が必ずしも同じ場所にいるとは限らない人々のグループとの会議を開催することを指す一般的な用語です。これを達成するために、グループは電話、コンピューター、テレビ（ビデオ）、インターネット、衛星、さらにはラジオに頼ることがあります。一方、ビデオ会議は、この会議方法も指しますが、具体的にはビデオの使用を指します。つまり、会議を行っている相手の声を聞いたり、見たりすることができます。 利点 電話会議の利点は、その柔軟性です。たとえば、Webカメラなどのビデオ機器がない場合は、電話で行われる電話会議が有利です。ただし、ビデオ会議には、顔の表情やボディランゲージなど、話している相手を見ることができるという利点があります。そのようなキネシクスが効果的なコミュニケーションにとってどれほど重要であるかを考えると、ビデオ会議はあなたがビジネスをしている人々にそれだけ多くの洞察を提供す

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今日の求職者は、中小企業に必要なスキルを持っていないことがよくあります。さらに、特定の手順では、従業員のトレーニングが必要になる場合があります。従業員が必要な方法で仕事をする準備ができているとは限らないため、トレーニング部門を開発する必要があります。トレーニング計画を作成し、会社の価値観、使命、目標に沿った方法で働く方法を従業員に教えることに努力を向けます。 ニーズを判断する トレーニング部門を作成する前に、トレーニングのニーズを評価してください。現在必要なスキルと、将来必要になるスキルを特定します。これらのスキルは、トレーニング部門をどのように構成するかに関する意思決定を促進する必要があります。たとえば、グローバルマーケティングとワールドワイドカスタマーサービスを理解している従業員が必要であることがわかった場合、トレーニング部門をオンラインネットワークとして構成し、資料を電子的に配信できます。一方、店舗の手順やポリシーを理解している従業員が必要な場合は、ファシリテーターが店舗に慣れるために、学生が物理的に立ち会う店舗内の教室環境としてトレーニングを構築する必要があります。 標準を作成する トレーニングの測定値とマイルストーンを作成します。トレーニングの完了時に従業員が発揮することを期待するスキルを正確に理解し、合格点を構成するものを決定します。この決定は、必要なテストと測定の種類を明

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行動主義的セグメンテーションは、ロナルドD.ミヒマンとエドワードM.マッツェの著書「食品産業戦争：マーケティングの勝利と失敗」によると、購入者は求める利益によって差別化されるという原則に基づいています。ターゲットとする消費者の購買行動に関するデータを組み込むことで、いくつかの重要な利点が得られます。 効果 ターゲットの消費者が実際にどのように行動するかについてのデータがある場合、行動主義的セグメンテーションは、消費者がどのように行動するかを推測するだけの方法よりも明らかに有利です。たとえば、新しい造園会社が地元の契約を確保したいとします。所有者は、他の造園請負業者の存在について特定の近隣を監視してから、より良い取引を提供するために各クライアントを訪問することができます。これらの人々がすでに造園サービスを利用しているという事実は、彼らが興味を持っている可能性が高いことを意味します。対照的に、自分の庭仕事を好む人がたくさんいる場合、近所のすべての家に彼のサービスを宣伝すると、リソースが無駄になる可能性があります。 拡張 顧客の実際の行動を理解することは、ビジネスをどのように分岐させるかを決定するのにも役立ちます。たとえば、造園建設業者は、特定の人口統計学的特性を、現在の顧客の購買行動について知っていることと関連付けることができます。たとえば、高齢者は、請負業者の最も収益性の高いサービスであ

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従業員の婚姻状況やW-4フォームに記載されている源泉徴収免除の数など、複数の要因がパーセンテージ法による源泉徴収の計算に影響を与えます。パーセンテージ法の使用は、この計算のために内国歳入庁が推奨するいくつかの方法の1つです。給与からのメディケアと社会保障の控除を源泉徴収するために、課税対象と非課税対象の所得に対してより多くの規則が適用されます。1W-4フォーム、従業員の源泉徴収手当証明書を使用して、各従業員の賃金から源泉徴収する税額を決定します。従業員がW-4フォームを提供しない場合は、源泉徴収手当のない独身であるかのように源泉徴収を計算します。従業員がW-4で必要な金額に加えて一時金の追加控除を指定した場合、W-4で要求されたとおりに一時金を控除できます。2源泉徴収する連邦所得税の額を決定します。IRS Publication 15表5は、1日（$ 14.23）、1週間（$ 71.15）、隔週（$ 142.31）、半月（$ 154.17）、および月（$ 308.33）の単一免除の料金を示しています。出版物15に示されているように、週ごとに支払い、従業員がW-4に2つの控除がある場合、週ごとの免除額$ 71.15に2を掛けて、週ごとの免除額$ 142.30にします。その週の収益から$ 142.30を引くと、その週の課税所得が決定されます。3IRS Publication 15の36ペー

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HTMLボタンを使用すると、ソーシャルネットワーキングサイトへの投稿の迅速化、投稿のパーマリンクのメール送信、別のブログの紹介など、Bloggerの投稿にさまざまな機能を追加できます。Bloggerの古い投稿エディタではボタンの追加が複雑だったかもしれませんが、新しいエディタでは投稿のHTMLコードにアクセスできるため、ニーズに合わせてボタンをカスタマイズできます。1Bloggerに投稿するボタンの完全なHTMLコードをコピーします。2Bloggerに移動して、アカウントにログインします。3ダッシュボードの「新規投稿」ボタンをクリックします。Bloggerに複数のブログがある場合は、ボタンを追加する特定のブログの[新しい投稿]ボタンをクリックします。4[タイトル]フィールドに投稿のタイトルを入力します。投稿に含めるテキスト、写真、またはその他のコンテンツを[本文]フィールドに追加します。5[投稿の作成]ページの[HTMLの編集]タブをクリックします。6ボタンのHTMLコードを「DIV」タグ内の投稿のHTMLに貼り付けます。ボタンをテキストの上に表示する場合はテキストの上に、下に表示する場合はテキストの下にボタンコードを貼り付けます。7「投稿を公開」ボタンをクリックして、ボタンで投稿を公開します。

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Outlookの受信トレイから電子メールで送信された手紙を印刷するということは、好みのプリンターや、モニターから手に渡ったときの手紙の外観など、いくつかの選択を行うだけです。Outlookの[印刷]ダイアログでは、数回クリックするだけでオンラインから手元に移動できます。 署名、封印、配達 Outlookを起動してメールビューを開いたら、印刷するメールレターまでスクロールしてダブルクリックします。選択した電子メールは新しいOutlookウィンドウにポップアップ表示されるため、会社のポップアップブロッカーを必ず無効にしてください。 ファインプリント Outlookのバージョンによっては、印刷メニューにアクセスするには、[ファイル]タブまたはメニュー、あるいはOfficeボタンをクリックする必要があります。「印刷」オプションをクリックして、印刷オプションを含む別の小さなポップアップウィンドウを開きます。印刷スタイルのプレビューメニューを確認します。通常はデフォルトであるメモスタイルを選択すると、プリントアウトがレタースタイルのように見えます。他の印刷スタイルを選択したい場合は、「ページ設定」ボタンをクリックしてください。ウィンドウの上部にあるデフォルトのプリンタを確認し、必要に応じて変更します。「OK」ボタンをクリックして、手紙を印刷します。

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顧客を騙したり、粗雑な製品を故意に製造したり、財務諸表を改ざんして株主を欺いたりして、倫理的な境界を越えた企業を私たちはおそらく知っています。ビジネス倫理規定は、そのような行動のすべての発生を妨げるものではありませんが、倫理的な職場文化を浸透させるのに役立ちます。倫理的な文化は、会社を危険にさらす可能性のある種類の悪い行動を減らします。 倫理規定は何をするのか ビジネス倫理規定は、職場で許容される行動を定義するのに役立ちます。従業員が受け入れるコードは、製造、財務、顧客サービス、または会社の他の機能分野のいずれにおいても、一般的に高水準を促進します。コードの下で働く従業員は、自分自身と組織内の他の人の行動を判断するためのベンチマークを持っています。さらに、倫理規定を施行することで定評のある企業は、競合他社ができない職業上の成熟度をより簡単に主張することができます。 非公式および公式のコード ほとんどの中小企業は、正式に書かれた倫理規定を持っておらず、代わりに、職場で許容できる行動に関するトーンを設定するために所有者と経営幹部に依存しています。従業員は、顧客の扱い方や安全手順が守られているかどうかなど、職場の状況で経営陣がどのように行動するかを観察することにより、非公式の規範を理解します。正式なコードは、職場で予想される行動の概要を説明する文書です。たとえば、企業財務に関する書面による倫

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従業員の会議はオフィス環境で頻繁に発生しますが、これらの専門家の集まりは小売店でも機能します。小売会議は、すべての従業員に情報を配布し、パフォーマンスの問題に対処し、前向きな職場環境を促進することを目的としています。特定の形式、トピック、および計画により、小売スタッフ会議の全体的なトーンと目的が確立されます。 成果を祝う 小売店の会議は、卓越性を認識するための形式を提供します。注目に値する高い販売数または他のグループの成果に関する情報を共有します。仕事の枠を超えた特定の従業員を指摘します。たとえば、特定の従業員の強力なカスタマーサービスを称賛する顧客が常にいる場合は、会議でそのことを指摘します。その特定の従業員を称賛する顧客から送信されたコメントカードまたは電子メールを読んでください。これは、従業員にふさわしい認識と感謝を示すことによって、士気を高めます。 アドレススタッフィング 十分な人材を備えた小売店は、そこで買い物をする人々に満足のいく顧客サービスを提供するために不可欠です。出席している現在のスタッフのほとんどまたはすべてとのチームミーティング中に、スタッフの問題や変更に対処します。欠員を発表し、従業員が知人を紹介してポジションを埋めることができるようにします。最近新入社員を採用した場合は、ミーティングを時間として全員に紹介してください。現時点では、既存のスタッフ内でプロモーショ

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税務上控除できる事業費はたくさんあります。所得税申告書を適切に完成させるには、これらの費用とすべての収入を追跡する必要があります。多くの事業費の100％を控除することができ、他の事業費の許容控除額を計算するための特定の公式があります。税金を完了するときに、内国歳入庁から出版物535のコピーを入手してください。 直接労務費 すべての直接人件費は税控除の対象となります。直接人件費には、管理職および営業担当者の給与および手数料が含まれます。直接労働には、工場労働者への時給と残業代も含まれます。内国歳入庁によると、年金や年金に寄付したお金を帳消しにすることもできます。 製品コスト 再販のために卸売業者または製造業者から購入したすべての製品は、税控除の対象となります。これらの支出は、納税申告書の「売上原価」に記載されています。製品原価を差し引くには、「現金」または「売上原価」の2つの方法があります。どちらも、内国歳入庁が発行する「スケジュールC」フォームに記載されています。現金法を使用して控除する製品原価は、購入時の原価で控除する必要があります。「売上原価法」を使用する場合は、年の初めと終わりに在庫の価値を見積もる必要があります。 広告 税金の目的で広告費の100％を差し引くことができます。広告費には、新聞、雑誌、テレビ、ラジオ、インターネット広告に費やすお金が含まれる場合があります。印刷や送料

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営業の専門家はビジネスの原動力です。よく考えられた販売手数料ポリシーを持つことは、雇用者と従業員の両方に明確な期待を設定することができます。適切なポリシーでは、コミッションを正確に獲得する時期を定義することもできます。優れたコミッション構造は従業員の前向きな動機付けになる可能性がありますが、個人の境界を尊重し、従業員の価値を明確に示し、従業員の信頼とサポートの雰囲気を作り出すなど、職場に他の動機付け要因を組み込むことも検討してください。 利点 販売手数料ポリシーを持つことの利点には、生産性の向上と従業員のモチベーションの向上が含まれます。これは、従業員の業績を認識して報酬を与える日常的な方法になる可能性があります。会社の観点からは、このポリシーは、獲得したコミッションの意味や支払いが雇用期間を超えているかどうかを明確にするなど、法的な問題で会社を保護することができます。 包含物 販売手数料の方針は、それを書いている会社と同じくらい多様です。ポリシーは、製品タイプ、地域、価格設定、および販売サイクルに応じてカスタマイズする必要があります。具体的で、測定可能で、達成可能で、現実的でタイムリーな目標を必ず検討してください。販売が終了したときに従業員に支払いを行うか、支払いを受け取ったときに従業員に支払いを行うかを決定します。これは、解雇方針を考慮して報酬をカバーするのに適した場所です。従業員

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Sony Ericsson Xperia Miniは、Android2.3オペレーティングシステムを使用しています。電話をビジネスで使用していて、Facebookアプリケーションが不要になった場合は、アンインストールするとストレージスペースが解放され、Facebookが生産性に影響を与える可能性がなくなります。アプリをアンインストールするプロセスは、Android 2.3 OSを搭載したすべての電話で同様ですが、プロセスに必要なボタンの場所は電話によって異なります。1ロックされている場合は電話のロックを解除し、電話の顔の右下隅にある「メニュー」キーを押します。Androidメニューから「設定」をタップします。2[アプリケーション]、[アプリケーションの管理]の順に選択します。[ダウンロード済み]タブを選択して、ダウンロードしたアプリとXperiaMiniにインストールされているアプリを区別します。3「Facebook」アプリケーションを見つけてタップし、「アン

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Tech Republicによると、従業員の降格は、仕事が遅く、積極的に会社を悪口を言い、場合によっては仕事を妨害する不満を持った労働者につながる可能性があるため、雇用主にとって最も難しいことの1つです。あなたには従業員を降格させる権利がありますが、従業員の公民権を侵害しない方法で降格することを確認する必要があります。 差別 Lawyers.comによると、従業員は1964年の公民権法など、いくつかの連邦法により、差別のない職場を利用する権利があります。中小企業の経営者が従業員を降格する場合は、妊娠中の母親や40歳以上の人など、保護された連邦グループに関連する人の降格に注意する必要があります。保護されたグループから人を降格することはできますが、明確なものがあることを確認する必要がありますLawyers.comによると、降格のステータス以外の理由 家族医療休暇法 Rapid Learning Instituteによると、中小企業は、誰かが戻ってきたときや病気休暇を取っているときに特別な注意を払う必要があり、家族医療休暇法（F

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人々のグループを集めるときはいつでも、問題解決、目標設定、および作業方法にアプローチする方法に関して異なるアイデアを期待することができます。対立自体は悪いことではありません。なぜなら、それはより大きなコミュニケーションとチームワークにつながる可能性があるからです。問題は、競合が発生したときにどのように管理するかです。コミュニケーションの線を開いたままにし、従業員のさまざまなアイデアに敬意を表する聴衆を提供し、対立を解決するための共同作業を奨励します。1従業員が自分の考えを共有するための構造化された機会を提供し、各自が自分の声が聞こえたことを感じることができるようにします。各従業員の発言に注意深く耳を傾けてください。1人または2人の従業員が議論を支配したり、主張の少ない同僚をめちゃくちゃにしようとしたりしないでください。2異なるアイデアと健全な談話のメリットを認めます。同時に、すべてのアイデアを実装できる、または実装するわけではないことを強調します。妥協が可能な場合は、チームに共同ソリューションに向けて取り組むように促します。アイデアが対立していて、結合された立場や妥協した立場を支持しない場合は、アドバイスの下で意見を取り入れ、組織の最善の利益のために決定を下すと従業員に伝えます。3組織の目標と目的に一致し、実装された場合に成功に向けてそれを動かすアイデアを特定します。可能であれば、採用

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公共の場所を走るバンは、多くの目にプロモーションメッセージを送る機会を提供します。世間の注目を集めるには、創造的な思考、適切な手段、効果的な広告キャンペーンが必要です。世間の注目を集めたら、送信するメッセージが意図したものであることを確認する必要があります。 ビニールデカール サイン技術者は、車両を損傷することなく半永久的に車両の外装に貼り付けることができる粘着ビニール材料を作成しました。これは、宣伝目的でバンをカスタマイズする機会の世界を開きます。ビニールサインは、ドアパネルに予約された方法で適用するか、ブロックから注意を引く色の飛沫で車両全体に広げることができます。サイドウィンドウやリアウィンドウのガラスにも適用できます。このタイプの対面広告は、ナイトクラブや飲み物など、若くて活気のない市場を対象としたビジネスに適しています。 目の錯覚 一部の販促資料は、視聴者の目で再生され、ユーモアや奇妙さを通じて注目を集めます。たとえば、スポーツカーのビニール画像をバンの側面に適用して、スポーツカーがバンの車輪で走っているように見せることができます。これにより、視聴者が2台の車両を同時に見ると、奇妙な複視効果が発生します。もう1つの効果的な方法は、バンの窓に人の画像をマウントして、バンの中に座っているように見せることです。これらの人目を引く技術を宣伝広告と組み合わせて、潜在的な顧客の心に印象的

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高圧洗浄事業を始めることは、住宅改修業界で始めるための潜在的に儲かる方法である可能性があります。多くの場合、住宅所有者は、家を高圧洗浄するだけで、家の外観を大幅に改善できます。パワーウォッシャーを持っている人や使う時間のある人はほとんどいないので、このサービスを提供することは確かなビジネスコンセプトになるでしょう。このビジネスのための機器の購入は費用がかかる可能性がありますが、始めることは不可欠です。 高圧洗浄機の費用 高圧洗浄機がなければ、この業界に参入することはできず、多くの異なるタイプの1つを選択できる可能性があります。ローエンドの市販の高圧洗浄機の場合、発行時点で約1,000ドルの支払いが見込まれます。ハイエンドの商用高圧洗浄機が必要な場合は、6,000ドル以上を費やすことができます。 トラックまたはバン 機器を運ぶには、トラックまたはバンが必要になります。トラックまたはバンの価格は、新品を購入するか中古品を購入するかによって大幅に異なります。新しいトラックやバンを購入する場合、車両に必要な機能に応じて、20,000ドルから40,000ドルの間のどこかを費やすことができます。また、トラックの側面にロゴと商号をペイントすることもできます。これには、さらに500ドルかかる可能性があります。 各種設備 主要な機器に加えて、高圧洗浄機事業のために他のさまざまなアイテムにも投資する必要が

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アマゾンは、世界中の企業や個人に一連の製品とサービスを提供しています。オンライン小売業者およびサードパーティとして、Amazonの製品は本や音楽から家具や衣類にまで及びます。このe-ビジネスは、いくつかのビジネスモデルの下で運営されており、そのすべてが、進化する技術的な顧客の需要に対応しながら、顧客を獲得して維持するように設計されています。 オンライン販売 アマゾンのオンライン小売サービスにより、企業はアマゾンの小売業者であるAmazon.comと同じプラットフォームで製品を販売できます。アカウントを作成した後、企業は製品の在庫をアップロードし、製品を販売し、オンラインで支払いを受け取ることができます。アマゾンの支払いオプションが利用可能です。売り手は、AmazonのWebストアを利用するオプションもあります。これにより、売り手は検索エンジン最適化とバックエンド編成のメリットを活用できます。 アフィリエイトプログラム アマゾンは、アマゾンの製品とそのオンライン小売業者を宣伝することによって企業が収入を得ることができるアフィリエイトプログラムを提供しています。消費者がアフィリエイトの広告リンクをクリックした後にAmazonの商品を購入すると、ビジネスは紹介料を獲得します。 出版 2011年、Amazonは自費出版サイトをリリースしました。このe-ビジネスサイトでは、作家は自分の本、映画、

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衣料品店は、非常に特定のニッチ市場に販売するという点で、通常の衣料品小売店とは異なります。このタイプの店舗の人口統計は、狭く定義されています。そのため、そのマーケティング計画は、独自の市場にアピールするように慎重に設計する必要があります。対象顧客の人口統計衣料品店の最初の基準は、ターゲット顧客を慎重に定義することです。穴の開いた高価なジーンズを探しているティーンエイジャーに服が売れるのか、それとももっとファッショナブルなマタニティ服を着たい妊婦に売れるのかを知ることが重要です。あなたはあなたのターゲット顧客についてすべてを学び、あなたの服を買うように彼らを説得するものを見つけなければなりません。彼らはどのくらいの頻度でいつ購入しますか？彼らのライフスタイルは何ですか–彼らは伝統的ですか、それともトレンドセッターですか？彼らはどのソーシャルメディアを使用しており、彼らとコミュニケーションをとるための最良の方法は何ですか？ターゲット市場を特定することで、使用するプロモーションの種類が決まります。1つの方法は、地理的に到達可能な潜在的な顧客のメーリングリストを購入することです。製品と価格戦略ブティックの服は、競合他社の服とは異なっている必要があります。競合他社が扱っている製品を見て、価格戦略を見てください。あなたは群衆から際立っていて、その特定のデザインのために行く場所としてあなたの店をブラ

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強い第一印象はあなたの製品を企業に売るチャンスを大いに増やします。ビジネスにアプローチする方法を知り、そのニーズに焦点を合わせることが、成功するセールスマンの重要な特徴です。このアプローチを学ぶことは、それを実装することよりも困難です。ピッチを完成させたら、自信を投影することを学ぶ必要があります。あなたが売っているものを信じるなら、ビジネスはそれを信じます。説得力がないと思われる場合は、売却せずに離れる可能性があります。1在庫から最高の製品のサンプルを選択してください。製品が無傷で、正常に機能し、最高品質であることを確認してください。2製品に適したプレゼンテーションをデザインします。魅力的で論理的な順序でサンプルを配置するか、提供するものの写真を明確に表示するポートフォリオをまとめます。あなたのディスプレイはあなたの製品の品質と有用性について疑いを残さないはずです。製品は、タイプ、価格、またはスタイルでグループ化する必要があります。3あなたがあなたの製品から利益を得ることができると思う会社を選んでください。あなたの地理的な場所にある会社から始めましょう。成功した場合は、さらにリードを生成するために使用できるいくつかの連絡先を作成します。4コールドコールスクリプトを書き留めます。これは、会社に連絡するときに行う一般的な売り込みです。人工的で強制的に聞こえるので、この逐語的に読まないでくだ

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会社の方針ハンドブックの作成は、官僚主義と官僚主義の始まりのように見えるかもしれませんが、より組織化された会社を作成するのに役立つ単純なプロセスとして開始できます。会社の方針ハンドブックには、新入社員のオリエンテーションの支援、マネージャーへのガイドラインの作成、従業員の混乱のない運営の支援など、多くの用途があります。信頼できるテンプレートをガイドとして使用して、ビジネスに役立つ会社のポリシーを作成できます。 テンプレートから始める 信頼できる人事組織、政府機関、学術機関は、従業員ハンドブックを作成するためのベストプラクティスに基づいて、会社のポリシーテンプレートとガイダンスを提供しています。これらのテンプレートには、数十年にわたる多くの企業の試行錯誤に基づいた共通のテーマが含まれており、ニーズにすばやく適応できます。地元の図書館やインターネットでドキュメントを見つけることができ、これらのソースを使用してほとんどのハンドブックを作成できる場合があります。 法的義務を確認する 現在の州に基づいて、労働時間、条件、および支払いに関してさまざまな法的義務があります。また、ビジネスを管理する連邦ガイドラインに従う必要があります。あなたをカバーする規則とガイドラインを探すためにあなたの州労働省のウェブサイトにアクセスしてください。文書に何を含めるかについての提案については、雇用機会均等委員会、労

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企業は、従業員と管理者の両方が期待を認識し、すべての従業員が公正かつ公平に扱われるようにポリシーを作成します。退職方針は、会社の全体的な人事方針の1つのセクションを表しており、従業員ハンドブックの一部である必要があります。退職後の方針を確立するには、初期の計画が必要ですが、長期的には時間と頭痛の種を節約できます。公正な退職政策は、優秀な人材の採用にも役立ちます。 年齢 定年を設定する方針は、トップマネージャーと所有者を除いて、一般的に違法です。従業員が20人を超えるすべての企業に適用される雇用における年齢差別法は、民間の雇用主が40歳を超える従業員に特定の年齢での退職を要求することを禁じています。この法律は、解雇されるのではなく、労働者の退職を提案するなど、不本意な退職を禁じています。ADEAは、年齢が正真正銘の仕事の要件である状況、特に安全性に影響を与える可能性がある場合に例外を認めています。航空会社のパイロットは、定年を迎える可能性のある仕事の例です。 退職金 あなたの退職方針はまた、退職給付をカバーする必要があります。退職後に従業員に特定の月額を支払うことに同意する確定給付プランを提供するか、投資の選択に基づいて支払いを提供する401（k）や単純なIRAなどのプランを提供するかを決定します。あなたおよび/または従業員からの寄付。これらの計画の詳細と規則は、退職後の方針で明確に説明

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